談心談話全覆蓋。堅持“五個必談”的原則，開展談心談話全覆蓋，參與談心談話共68人。印制《談心談話方案》和談心談話建議提綱，統(tǒng)一《談心談話記錄表》，確保談話目的明確、內(nèi)容清晰、記錄規(guī)范、談出實效。目前，全體干部職工人均找出自身存在的上班紀律、工作態(tài)度、能力素質(zhì)等紀律作風問題2-3個。

 

　　人人開展自畫像。在談心談話的基礎(chǔ)上，開展人人自查，建立自查問題清單，要求結(jié)合每個人的工作實際、崗位風險點，全方位開展問題查找，目前收到干部自查問題清單60份，查找問題共計120余個。下一步將開展問題查糾和解決，分管領(lǐng)導統(tǒng)籌分管人員，共同制定切實可行的問題整改措施，明確整改時限，做到問題逐個銷號。

 

　　表格填寫層層審。4月12之前完成了第一輪《自查報告表》填寫，收集家屬經(jīng)商2人，參股1人，但均不屬于違規(guī)經(jīng)商和違規(guī)參股，說明問題1個。現(xiàn)正在開展再動員和再宣講，細化了表格內(nèi)容和項目，要求干部職工第二輪填寫《自查報告表》，在明確填寫要求的前提下，要求股室負責人、分管領(lǐng)導層層審核、層層把關(guān)，確保自查自糾更深入、問題收集更全面。