10月8日，從四川省人社廳了解到，根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人社部審核、四川省政府批準(zhǔn)，四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%；增長上線（預(yù)警線）為10%；增長下線為3.5%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
“企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平和不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工勞動報酬權(quán)益。”人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，貫徹落實企業(yè)工資指導(dǎo)線，經(jīng)濟(jì)效益較好，工資水平較低的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，確定職工工資適當(dāng)水平。具體而言，基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準(zhǔn)線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預(yù)警線）適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長的企業(yè)，它是政府建議企業(yè)工資增長的最高參照限額；下線適用于經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)。
上述負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平，有利于企業(yè)調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于企業(yè)加強內(nèi)部人工成本管理和促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動者合法權(quán)益。
企業(yè)工資指導(dǎo)線水平是根據(jù)國家和省對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長、勞動生產(chǎn)率、物價水平、企業(yè)承受能力、歷年工資指導(dǎo)線水平、比較其他?。ㄊ小^(qū)）情況等相關(guān)因素來確定。
